【 メリット 】
- 扶養認定制度がある
- 任意継続制度がある
- 保険料が労使(会社)折半
- 保険給付の内容が手厚い
(傷病手当金や出産手当金が必ずある)
【 デメリット 】
- 保険料が収入に比例して高くなる
- 任意継続の場合は保険料の事業主負担がなくなる
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【 デメリット 】
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